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早在2005年,当通用电气首席执行官杰夫伊梅尔特推出Ecomagination,一项将植物友好型技术推向市场的计划时,他着名地打趣说“绿色是绿色的

”但是,尽管伊梅尔特先生的说法,传统的智慧仍然顽固地保留了什么是好的因为这个星球在钱包里会受到伤害

事情可能最终会发生变化

根据今年新闻周刊绿色排名的数据,我们发现高管薪酬方案中的一个有趣趋势是挑战这一假设

例如,自从我们一直追踪绿色高管薪酬链接以来,大多数500家最大的上市公司 - 无论是在美国还是在全球 - 都将其高管奖金支出的至少一部分与能源使用等绿色因素联系起来

和温室气体排放

在美国,53%的公司将高管奖金与绿色绩效目标挂钩;在全球范围内,这一数字为69%

十年前,只有不到10%的公司将薪酬与环境因素挂钩

新闻周刊绿色部分|绿色排名常见问题解答和咨询委员会今天,包括石油公司,工业强国和主要消费者品牌公司在内的所有公司都能在您的奖金方面做得很好,这有助于为环境做出贡献

以下是数百个示例中的几个

雀巢将其执行理事会的金额奖金与直接(称为范围1)和间接(称为范围2)温室气体(GHG)减排相关联,以及将天然制冷剂的使用扩展到其工业制冷中系统和在欧洲所有新的冰淇淋冷藏柜中使用天然制冷剂

现在订阅联合利华首席执行官保罗波尔曼的部分奖金与联合利华及其整个供应链中的温室气体减排目标相关联

在挪威国家石油公司,挪威钻井和生产部执行副总裁(EVP)获得了与实现“与往常相比绝对减少排放的二氧化碳(CO2)排放量”相关的奖金;“钻井和生产国际的执行副总裁拥有他的奖励与实现“二氧化碳强度”的改善相关联,并且EVP营销,加工和可再生能源获得了与“能源效率,空气排放(二氧化碳,氮氧化物,硫氧化物)”和“三级关键绩效指标”相关的奖励

与此同时,巴斯夫向企业高管团队支付了额外费用,以实现“巴斯夫集团在特定温室气体减排和能源效率方面的全球目标

”至少对于高层管理人员来说,看起来它变得越来越容易 - 或者至少更有利可图 - 变绿